Советы

Соискателям: советы по собеседованию в агентстве.

Уважаемый Домашний персонал, и не только: всем нам приходится хоть раз побывать на собеседовании. Или почти всем. Во всевозможных печатных изданиях, в Интернет, от опытных людей мы постоянно получаем советы, как избежать негативного первого впечатления. Знаете, как девушки-интеллектуалки нарочито стараются не привлекать своей внешностью с уверенностью, что выбирать стоит по уму, личностным качествам и внутреннему миру? Проблема в том, что внутренний мир не разглядишь при первом часе общения. А вот желание продолжать знакомство после нескольких минут может пропасть  окончательно.

 

Домашний персонал ничем не отличается от обычного персонала. На собеседовании с потенциальным работодателем, Вам, важно произвести впечатление профессионала. Сделать так, чтобы Вам захотелось довериться. Не стоит скрывать, личные симпатии тоже будут играть роль, и это правильно. Потому что Вам предстоит достаточно тесное общение в дальнейшем. Но разве немытая голова или желание постоянно перебить собеседника будет способствовать возникновению личной симпатии?

 

Мы хотим дать Вам, уважаемые соискатели, несколько советов. Скорее всего, просто напомнить о важных мелочах, которые могут помочь или навредить Вам:

Когда Вы звоните в агентство по трудоустройству домашнего персонала, не стоит настраиваться на грубый или обиженный тон с первой фразы. Профессиональное агентство никогда не будет относиться к соискателям неуважительно. Но, если агентство хорошее, поверьте, у него обширная база данных. Поэтому Ваше недовольство, не пройдёт незамеченным, и уменьшит шансы. Будьте вежливыми с сотрудниками.

Если Вас пригласили на собеседование, будьте пунктуальны. Если Вам предложили выбрать определённый день и время, стоит задуматься, что планы менеджера тоже как-то подстроены под Вас. Если обстоятельства сложились так, что Вы не успеваете, или вообще не можете подъехать в этот день, позвоните и предупредите. Поверьте, это займёт минуту времени, но при этом отношение к Вам лишь улучшится, тогда как, пропав без предупреждения, Вы, скорее всего, навсегда закроете для себя двери в это агентство.

Если на собеседование Вас просят принести документы и фотографии, не стоит игнорировать совет. Зачастую многие соискатели полагают, что это лишь придирки со стороны агентства. Но представьте себе работодателя, который доверяет Вам самое дорогое: детей, больных родственников или имущество. Они имеют полное право удостовериться в том, о чём Вы им рассказываете.

Не опаздывайте на собеседование с работодателем. Лучше приехать раньше на час, чем опоздать. Если Вы опоздали больше, чем на 15 минут, можно с уверенностью утверждать, что Вы не займёте вакансию. Не рискуйте ради нескольких минут.

Заранее продумайте свой внешний вид на собеседовании. Основное правило при этом: соответствуйте той должности, на которую претендуете. Если Вы будущая няня, не стоит брать пример с няни Вики; это ей повезло, что у продюсера не было жены. Если Вы потенциальная домработница, не демонстрируйте только что сделанный маникюр с накладными ногтями или нечищеную обувь. Но при этом не надо унижать  свою личность: предстаньте перед клиентом в опрятном виде, в чистой и выглаженной одежде, причёсанным и аккуратным. Первое впечатление значит очень многое, не забывайте об этом.

Не будьте излишне словоохотливы во время собеседования. Но при этом, и не слишком замкнутыми в себе. Не опасайтесь раскрыть какие-то личные подробности Вашей жизни, но при этом не выносите весь мусор из избы. Например, на вопрос, зачем Вы ищете работу, можно поделиться, что надо платить за образование дочери. Но при этом не стоит сразу рассказывать, какая она недалёкая и не может учиться бесплатно, а муж вам отказывается помогать, потому что у него другая семья. Помните, что не все люди готовы принять груз ваших проблем.

Не забудьте поинтересоваться условиями работы, не только материальными вопросами. Обязательно узнайте возраст, особенности подопечного, Ваши конкретные обязанности. Не бойтесь задавать вопросы и прояснить все моменты «на берегу».

Заранее продумайте причину увольнения с предыдущего места работы. Никогда не критикуйте своего прежнего работодателя, даже если он этого заслуживает. Максимум, что можно рассказать – что «он был достаточно конфликтным человеком, но мне удалось с ним сработаться».

И, пожалуй, последний совет. Помните, что решение принимают всегда две стороны. Присмотритесь к работодателю. Прислушайтесь к нему. Решите для себя сами, хотите ли быть помощником именно этого человека. Если он Вам не по душе, Вы имеете полное право отказаться. Гораздо лучше сделать это заранее.